5月19、20、26、27日，珠海公司针对新老师傅开展了一年一度为期四场的师带徒培训，近500名新老师傅分别参加了不同层次的课程培训。课程设计和授课由行政人事部人事助理万凌燕负责。

由于新师傅没有带徒弟的经验，课程主要针对师带徒制度重点内容、带教目标、带教师傅自身要求、带教方法和技巧等五个基础方面来讲解如何成为一名合格的师傅。

战国时期的著名思想家鬼谷子说：“口者，心之门户，智谋皆从之出。”语言的艺术和沟通方式是非常重要的。老师傅培训课程是《非暴力沟通》，传授大家如何将非暴力沟通方式运用到带教徒弟和工作生活中。

提问和案例分析环节中，师傅们可以通过回答问题得到加分，加深理解课堂的知识重点。

“师带徒”作为企业人才梯队建设的一种重要人才培养措施，目的性强、针对性强、操作性强，不仅能有效缩短员工达到胜任标准的时间，还可以增强员工的归属感。师傅担负着言传身教的重任，只有通过不断学习才能更好地掌握带教的技巧，在带教中达到事半功倍的效果。

文：珠海公司 万凌燕

图：珠海公司企业文化组