安全文化是企业文化的重要部分，重视安全文化建设，有助于企业的长足发展。作为一个企业文化工作者，珠海公司安全文化建设带给我以下几点体会：

一、通过安全文化夯实安全管理，通过安全生产打造安全文化

一个单位的安全，短期靠管理，中期靠制度，长期靠文化。珠海公司以安全文化建设为引领，把精细化管理与安全质量标准化工作有机结合，实现了安全生产的静态达标与动态控制，为企业发展保驾护航。

珠海公司努力营造抓安全促文化、文化促安全的良好氛围。公司安全文化建设主要有以下几个方面：以人为本，提高员工安全意识；结合实际，提高员工的安全生产执行力，构建人人安全生产的行为文化；规范安全管理体制；健全机制，保障安全文化建设。

二、安全文化是构筑安全生产的铜墙铁壁

安全文化建设始终是公司企业文化建设最重要、最基础的组成部分之一。秉承“安全第一、预防为主”的安全理念，珠海公司在安全文化建设上不断突破，推动安全管理工作高质量发展：一是加强安全文化引导建设；二是加强载体文化建设；三是加强行为模式建设。二十多年来，公司一直围绕着这三个方面开展工作，各级管理人员分层级、分区域负责企业安全文化建设工作，保障了企业生产正常的运行。

三、营造“零容忍”安全环境，筑牢安全文化屏障

对于违章操作行为，珠海公司采取“零容忍”的态度进行处置，及时制止或纠正不利于安全生产的行为，减少违章事件发生，对任何可能造成安全事故的人员和事件坚决一查到底，绝不马虎，牢牢筑起了安全生产的屏障。

珠海公司通过建设和完善安全文化体系，让员工自觉遵守劳动纪律，维护规章制度，形成一种人人讲安全，事事讲安全的工作氛围，确保了公司安全生产长治久安，促进企业经济发展稳行致远！

文：珠海公司 杨焕新