集团人力资源中心余振鹏培训经理担任此次培训项目的总策划和主持人，他开场的“破冰”环节消除了来自不同部门小萌新们的陌生和羞涩；学员们抽签组成4个小队，各小队成员集体设计本队的队名、队徽，各种天马行空的想法持续碰撞，经历了一场头脑风暴后，最终各小组都呈现了自己独特的风采。随着小组互动和团队展示的推进，拘谨和尴尬被迅速打破；小伙伴们也在最短的时间内熟络起来，热烈的气氛为接下来的培训活动奠定了良好的基础。

文化传递，制度宣贯

此次培训讲师主要由集团人力资源中心及总部市场部派员担纲，他们分别就公司简介、企业文化、职业规划、商务礼仪、考勤制度、产品知识、建立职场有效沟通等七大主题进行了详实生动的分享。通过课堂交流、知识理论小测试等互动环节，引导新员工认真学习、快速融合。

职业塑造，能力提升

针对很多刚出校园的应届新员工，本次培训还安排了《职业生涯规划》、《可复制的沟通力工作坊》、《心理疏导工作坊》主题课程，围绕职业定位、打造职场的稀缺性、建立有效职场沟通、排解工作压力等能力开展分组互动授课。通过生动的实践案例和互动式的授课方法，帮助他们设定规划职场生涯路径，提高职场沟通能力，助力他们职业生涯平稳起航。

学员们认真听讲，对公司融入感、文化认同感、企业归属感有了切身体会，进一步增进了新同事对公司的了解与认识，也增进了各部门新同事的友谊和感情，提升了各部门新人之间的默契度。

三天半的培训旅程，不仅有严谨的课程，还有轻松活泼的拓展活动。

室内游戏——目的是考验小组成员的团队协作与默契，通过两个团队小游戏加深了团队凝聚力。“愚公移山”掀起一场头脑风暴，“愚公”如何更快移山，成为每位成员的核心竞争点；“数字传递”让成员间的默契加深，有效可执行的策略也提高了信息传递的准确率。

户外参观——通过珠海博物馆与规划馆的实地参观学习，使新员工对珠海这座“青春之城、活力之都”有了更多的了解和热爱，增强了大家扎根珠海、奋斗尊龙凯时的信心和愿望。

最后一天，由余振鹏经理主持的“新员工座谈会”，特邀集团本部和销售总部六位领导，与新员工进行现场交流分享，把本次培训推向了高潮。

青春无限，尽显风采

为了给新员工创造一个交流合作和展示才华的舞台，展现新员工的精神状态，余经理首先组织学员们分组完成《职场复盘》、《职场沟通》、《办公软件小技巧》、《珠海攻略》等四个主题，让大家通过课题汇报的形式进行自我展示。在座的各位公司前辈也对各小组展示情况进行了点评、指导和鼓励，肯定了“后浪”们的表现，指点了他们的不足之处。

寄语未来，续写传奇

随后，六位优秀前辈就学员们提出的“加入尊龙凯时自身最大的变化”、“工作压力应如何排解”等问题做出详实、恳切的解答。前辈们从自身经历出发，分享了他们在尊龙凯时的成长故事与奋斗记忆，分享了他们的职场感悟和发展建议。从他们身上，映射出公司友爱、团结、踏实、进取的企业文化，让在场的新员工们反响热烈，收获良多。 

培训结束前，到会的各位领导对新员工殷殷寄语。

集团财务部曹江林总监以妈妈的口吻，叮嘱大家在面临各种压力和困难时，要始终保持一颗乐观、积极的心；专注做好手头的每一件事情，首先要确保执行力。 

集团信息中心喻锦飞总监鼓励大家要勇于创新，每个人都应该积极实现自己的人生目标，与公司共发展，努力实现自我价值。

总部信用风险部周敏总监以作家莫言的名言与大家共勉，希望大家静下心来学习、沉下心来历练；同时，要多向优秀的人靠拢，永远保持学习心态，不断修炼自我。

集团人力资源中心孔凡华总监作为管理团队中的新一代，寄语大家要心之所向、素履而往，做好自己、活在当下，她祝愿大家以梦为马，不负韶华。

集团审计法务中心王鹏总经理告诫新同事，在职场道路上要懂得呵护自己的梦想，坚持自己的追求，“当我们回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻”。

集团人力资源中心郭丹总经理用四个主题词——“真诚、执着、成就、价值”，与新员工分享了成长心得；从环境、心态、学习、价值四个方面对小伙伴们提出了发展建议，席间还勉励大家：“万里归来颜愈少，此心安心是吾乡”。

新员工是公司的新生力量，为公司的发展注入了新鲜血液。在蔡海山主席的倡导下，尊龙凯时正在制定和实施人才发展新战略，将更加重视人才的引进、培养和发展，并不断夯实员工学习与成长的平台。此次集团和总部年度新员工培训所展现的新风貌，正是落实蔡主席“以人才为主线，贯穿人力资源管理”要求的新成果。相信我们的新老员工，都可以跟随公司发展的脚步，同心共创佳绩，实现自身价值。